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Recommandations – Avoid the risk of heatwaves
5 Juil 2023 | RH
Preambule Periods of extreme heat can cause health risks for workers. However, the employer has an obligation of...

Recommandations – Risques de canicule au travail
5 Juil 2023 | RH
Préambule Les périodes de fortes chaleurs peuvent être à l’origine de risques pour la santé des travailleurs. Or...

Profit-Sharing
21 Juin 2023 | Actualités, RH
Preamble Profit-sharing is an optional scheme that consists of paying each employee a bonus linked to the...

L’intéressement
21 Juin 2023 | Actualités, RH
Préambule L’intéressement est un dispositif facultatif qui consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la...

Work-study contracts : Apprenticeship or Professionalization?
7 Juin 2023 | Actualités, International
Preamble Work-study is a training system based on a practical phase and a theoretical phase. Work-study can...

L’alternance – Apprentissage ou professionnalisation ?
7 Juin 2023 | Actualités, RH
Préambule L’alternance est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique. L’alternance...

Paid leave Employer’s obligations
9 Mai 2023 | Actualités, International
Preamble All employees, regardless of the duration of their contract, working time and seniority, are entitled to...

Congés payés
9 Mai 2023 | Actualités, RH
Préambule Tout salarié, quel que soit la durée de son contrat, de son temps de travail et de son ancienneté a droit à...

Bridge days
9 Mai 2023 | Actualités, International
oPreamble In practice, bridge days consist of not working on a day between a public holiday and one or two usual rest...