Préambule
Les périodes de fortes chaleurs peuvent être à l’origine de risques pour la santé des travailleurs. Or l’employeur a en matière de santé au travail, une obligation de sécurité, envers ses salariés.
Le site du Ministère du Travail, prévoit chaque année des mesures à mettre en œuvre en cas de fortes chaleurs pour protéger les salariés. Nous faisons le point dans cette note d’actualité.
1.Mesures générales
L’employeur peut :
- Prendre en compte et retranscrire dans le « document unique d’évaluation des risques» les risques liés aux ambiances thermiques et adopter les mesures de prévention permettant d’assurant la santé et la sécurité des salariés ;
- Renouveler l’air de façon à éviter les élévations exagérées de température dans les locaux de travail fermés ;
- Mettre à disposition de l’eau potable et fraîche;
- Fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement ;
2. Mesures à appliquer en cas d’alerte « vigilance rouge » par Météo France
Cette « vigilance rouge » ayant un caractère exceptionnel, des mesures de gestions spécifiques sont à appliquer par les employeurs. Au titre de son obligation de sécurité, il appartient à l’employeur de procéder à une réévaluation quotidienne des risques d’exposition encourus par chacun des salariés en fonction :
- De la température et de son évolution en cours de journée ;
- De la nature des travaux devant être effectués, notamment en plein air ou dans des ambiances thermiques présentant déjà des températures élevées, ou comportant une charge physique ;
- De l’âge et de l’état de santé des travailleurs.
En fonction de cette réévaluation des risques :
- Ajuster l’aménagement de la charge de travail, des horaires et plus généralement de l’organisation du travail pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs pendant toute la durée de la période de vigilance rouge. Une attention particulière doit être portée aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap, etc…)
- Décider de l’arrêt des travaux si l’évaluation fait apparaître que les mesures prises sont insuffisantes, notamment pour les travaux accomplis à une température très élevée et comportant une charge physique importante, par exemple travaux d’isolation en toiture ou de couverture, manutention répétée de charges lourdes.
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Cette fiche contient des informations résumées. Merci de nous contacter pour un conseil adapté à votre situation. Nous ne pouvons être tenus responsables d’une interprétation erronée
Source :travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/article/chaleur-et-canicule-au-travail-les-precautions-a-prendre
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