La paie et
le droit social
EXPERTISE-COMPTABLE
Les missions
proposées
LA PAIE
Notre équipe dédiée, de 10 personnes, prend en charge la gestion de la paie d’entreprises n’ayant pas les ressources en interne. Cela comprend notamment l’établissement des bulletins de salaires ainsi que les déclarations sociales.
L’ASSISTANCE RH
Nous assurons le suivi administratif courant des salariés. Nous gérons ainsi les formalités liées aux mouvements de personnel, les arrêts liés à la maladie, les classifications et des minima conventionnels, les visites médicales, et suivons également le temps de travail des salariés.
LE CONSEIL EN DROIT SOCIAL
Nos juristes spécialisés en droit du travail accompagnent les clients dans la gestion des relations collectives comme les élections professionnelles, les accords collectifs (temps de travail, participation, intéressement), les règlements intérieurs ou la déclaration unilatérale de l’employeur.
Nous intervenons également sur les relations individuelles telles que la gestion des contrats de travail (embauche, période d’essai, rupture de contrat) ou le choix et le respect de la convention collective.
« Le social est un point sensible mais aussi une opportunité à saisir : un accord d’intéressement ou un accord sur le temps de travail sont des instruments de fidélisation des équipes et d’optimisation des coûts. »
Claire APPELGHEM
Responsable Droit Social
L’expertise
Aplitec

Notre approche personnalisée et adaptée à chaque entreprise s’appuie sur l’expertise et la réactivité de nos équipes dédiées à la paie et au droit social ainsi que sur des outils comptables performants. Nous proposons notamment l’accès à un logiciel collaboratif de gestion des paies afin de travailler de façon fluide et transparente (facilite le dépôt des variables, possibilité de consulter directement les éditions du logiciel,…).
Nos clients sont régulièrement invités à des petits-déjeuners au sein de nos locaux. Lors de ces rencontres privilégiées, nous présentons des points essentiels de l’actualité en paie et droit social.
Nos domaines de compétences et notre adaptabilité nous permettent de satisfaire tant les besoins des TPE que des PME et ETI.
Nos
Publications

EMPLOYEE GIFTS & VOUCHER
Preamble During certain events, the Social and Economic Committee or the employer directly may give employees gifts, vouchers or gift...

CADEAUX & BONS D’ACHAT AUX SALARIES
Préambule Lors de certains événements, le Comité social et économique ou l'employeur directement, peut remettre aux salariés des cadeaux,...

Les entretiens obligatoires
Préambule Les entretiens rh sont des outils clés pour favoriser la performance, le développement, et le bien-être de vos collaborateurs. Il...

Mandatory formalities Related to hiring
Preamble Various mandatory formalities must be carried out by the employer for any recruitment, regardless of the nature of the contract and the...

Les formalités obligatoires liées à l’embauche
Préambule Différentes formalités obligatoires sont à effectuer par l’employeur pour toute embauche, quel que soit la nature du contrat et la durée...

Les aides à l’embauche
Préambule En principe, la durée légale de travail à temps complet est de 35 heures en France. Cependant, et sous réserve de respecter certaines...

Les durées maximales de travail
Préambule En principe, la durée légale de travail à temps complet est de 35 heures en France. Cependant, et sous réserve de respecter certaines...

Maximum duration of work
Preamble In principle, the legal full-time working time is 35 hours in France. However, and subject to certain conditions, this period may be...

The social and Economic Committee
Preamble The Social and Economic Committee (CSE in French) is the sole employee representation body that replaces, since the order of 22...

Le comité social et économique
Préambule Le Comité social et économique (CSE) est l’instance unique de représentation du personnel qui remplace, depuis l’ordonnance du 22...