La paie et
le droit social
EXPERTISE-COMPTABLE
Les missions
proposées
LA PAIE
Notre équipe dédiée, de 10 personnes, prend en charge la gestion de la paie d’entreprises n’ayant pas les ressources en interne. Cela comprend notamment l’établissement des bulletins de salaires ainsi que les déclarations sociales.
L’ASSISTANCE RH
Nous assurons le suivi administratif courant des salariés. Nous gérons ainsi les formalités liées aux mouvements de personnel, les arrêts liés à la maladie, les classifications et des minima conventionnels, les visites médicales, et suivons également le temps de travail des salariés.
LE CONSEIL EN DROIT SOCIAL
Nos juristes spécialisés en droit du travail accompagnent les clients dans la gestion des relations collectives comme les élections professionnelles, les accords collectifs (temps de travail, participation, intéressement), les règlements intérieurs ou la déclaration unilatérale de l’employeur.
Nous intervenons également sur les relations individuelles telles que la gestion des contrats de travail (embauche, période d’essai, rupture de contrat) ou le choix et le respect de la convention collective.
« Le social est un point sensible mais aussi une opportunité à saisir : un accord d’intéressement ou un accord sur le temps de travail sont des instruments de fidélisation des équipes et d’optimisation des coûts. »
Claire APPELGHEM
Responsable Droit Social
L’expertise
Aplitec
Notre approche personnalisée et adaptée à chaque entreprise s’appuie sur l’expertise et la réactivité de nos équipes dédiées à la paie et au droit social ainsi que sur des outils comptables performants. Nous proposons notamment l’accès à un logiciel collaboratif de gestion des paies afin de travailler de façon fluide et transparente (facilite le dépôt des variables, possibilité de consulter directement les éditions du logiciel,…).
Nos clients sont régulièrement invités à des petits-déjeuners au sein de nos locaux. Lors de ces rencontres privilégiées, nous présentons des points essentiels de l’actualité en paie et droit social.
Nos domaines de compétences et notre adaptabilité nous permettent de satisfaire tant les besoins des TPE que des PME et ETI.
Nos
Publications
L’entretien annuel d’évaluation
Préambule L'importance des entretiens annuels d'évaluation au sein de votre entreprise, ne doit pas être sous-estimé. Ces rendez-vous...
Cadeaux & bons d’achat aux salariés – Conditions de validité et d’éxonérations
Préambule Lors de certains événements, le Comité social et économique ou l'employeur directement, peut remettre aux salariés des cadeaux,...
Le rachat des RTT
Préambule En cette fin d’année, il est peut-être nécessaire d’anticiper le rachat des jours de repos de vos salariés en forfait jours ainsi...
L’entretien professionnel une obligation
Préambule L’entretien professionnel est un temps d’échange entre salarié et employeur pour étudier les perspectives d’évolutions...
Les entretiens obligatoires
Préambule Les entretiens rh sont des outils clés pour favoriser la performance, le développement, et le bien-être de vos collaborateurs. Il...
Les couvertures complémentaires de mutuelle et de prévoyance
Préambule Les dispositifs de mutuelle et de prévoyance complémentaires en entreprise sont imposés par la loi et parfois les conventions...
Les formalités obligatoires liées à l’embauche
Préambule Différentes formalités obligatoires sont à effectuer par l’employeur pour toute embauche, quel que soit la nature du contrat et la...
Les durées maximales de travail
Préambule En principe, la durée légale de travail à temps complet est de 35 heures en France. Cependant, et sous réserve de respecter...
L’acquisition des congés payés – Droits et durée
Préambule La période de prise des congés doit obligatoirement comprendre la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année. A l’entrée de...
Le forfait jours conditions de validité et gestion des salariés
Préambule Le forfait jours est un mode d’organisation du temps de travail des salariés, permettant de comptabiliser la durée du travail, non...