Les entretiens obligatoires
Préambule
Le calendrier de chaque entreprise est souvent rythmé par différents entretiens ! Obligations, fréquences, objets et risques y sont abordés.
Il existe trois grands types d’entretiens à mener avec son salarié au cours de son exécution de contrat.
1. L’entretien professionnel
1.1 Obligation et fréquence
Obligatoire quelle que soit la taille de l’entreprise
Tous les 2 ans + obligatoire au retour de certains congés
1.2 Objet
Envisager les perspectives d’évolutions professionnelles
Bilan sur les actions de formation et évolution
Réflexion sur l’avenir du salarié, le poste occupé et son projet professionnel
1.3 Risques
Faute de l’employeur et paiement de dommages et intérêts
Abondement du compte personnel de formation (CPF) pour le salarié
Difficulté pour mettre en place un licenciement économique
2. L’entretien d’évaluation
2.1 Obligation et fréquence
Facultatif sauf si défini par convention ou accord d’entreprise
Annuel ou semestriel
2.2 Objet
Evaluer les performances et compétences du salarié
Dresser un bilan de la période écoulée
Définir les objectifs
2.3 Risques
Démotivation du salarié
Absence de définition d’objectifs
Difficulté de preuve pour justifier l’insuffisance professionnelle du salarié
3. L’entretien forfait jours
3.1 Obligation et fréquence
Obligatoire quelle que soit la taille de l’entreprise avec un salarié forfait jours
Annuel ou semestriel
3.2 Objet
S’assurer que la charge de travail du salarié est raisonnable
Veiller à la santé et à la sécurité du salarié
3.3 Risques
Nullité de la convention forfait jours
Rappel des heures supplémentaires
Paiement de dommages et intérêts
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Notre équipe droit social se tient à votre disposition afin de vous accompagner dans vos démarches.
Claire APPELGHEM
Responsable du service Rh/ Droit social
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